英国水石书店为低薪辩护：“违背了企业赖以生存的基本原则”

近年来一些社会活动家不断呼吁，应让所有员工的薪水起码达到基本生活工资水平。然而连锁书店水石书店首席执行官詹姆斯·当特（James Daunt）对却这一倡导进行了抨击。他认为，如果提高入门级员工的薪资，会违背企业赖以生存的“基本原则”。

当地时间2月26日，水石书店宣布将在4月对书店员工加薪，全面上涨6.2%。如此决定承受了不小的压力——大概在一年前，9300名作家和书商签署了请愿书，要求连锁书店将员工时薪控制在每小时9英镑，如果是大伦敦区则可以上浮到10.55英镑。这种工资标准是由生活工资基金会（Living Wage Foundation）设定的，依据英国的基本生活成本计算得出。

加薪后水石书店的入门级员工预计时薪为8.21英镑，刚刚达到法定国民生活工资水平。然而，即便如此，这一薪资水平依然比生活工资基金会的标准要低1.09英镑，比伦敦建议最低生活工资水品低2.54英镑。

今年一月，水石书店已连续四年实现利润正增长。报告显示，2019年该企业盈利创下纪录，达2270万英镑，比2018年提升39%。

然而就在制定加薪决策的一天后，CEO当特却为公司偏低的薪酬政策辩护。“我们没有选择一条相对简单的路，”他说，“我们本可以降低经理、主管、领班、专家等占员工总数大多数的管理层的薪酬，然后匀给入门级员工，但水石并没有这样做，我也并不觉得愤愤不平，因为如果这么做，就违背了我们作为企业赖以生存的基本原则——驱动水石书店向前发展的是我们的书商们，所以我希望尽自己所能为这些职位投资。”

在去年，作为推广活动的一部分，水石书店出版了一系列匿名故事，讲述他们为支撑书店艰难前行所付出的卓绝努力，有的员工承受着财务压力难以糊口，甚至精神健康堪忧。尽管如此，当特依然坚持认为，当前的法定最低工资是否合理“是一个更大的话题，应该让整个社会和政客们来讨论解决”。

“水石书店的薪水并不是在所有零售工作中垫底，”当特补充说，“如果你选择留下，那么晋升机会就在眼前。绝大多数人都会在一年内得到提拔，这比起步工资高、晋升却遥遥无期要好得多。”

水石去年利润同比增加了880万英镑。当特估计，如果给所有入门级零售员工支付最低生活工资的话大概要花500万。然而在脱欧大局面前，鲁莽行事是愚蠢无比的。“我担心三四年后水石会破产，因为当前人力成本太高，如此发展不可持续。”

他分析认为，去年的大丰收是因为出版行业的景气、强劲的图书销售攻势和多年工作的回馈，但这些利润不能完全用来支付薪水。他说，“历史表明，如果不对企业进行投资，那么结局终将破产。”

当特的谨慎小心对水石的一些员工来说，不过是无稽之谈。一位要求匿名的高级零售商表示，此次加薪之举并没有解开人们对工资水平的疑虑，公司加薪只是因为法律要求。

“詹姆斯·当特加薪并非出于善意，”这位员工认为，入门级员工的薪水始终徘徊在法定最低工资线上，这会给这些员工释放一个信号：“他们是消耗品，我们的担忧起不了什么作用。他更关心如何填饱股东的腰包，而不是专注于投资员工的才能和福祉。”

她认为，按照生活工资基金会设定的工资水平能极大改变员工的生活，“如果是那样，我就能自如地离开家里，过上不再捉襟见肘的生活，存上一点积蓄，减轻财务上的后顾之忧，过上真正像样的生活。”

（来源：界面新闻）