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【亞太日報訊】香港特區行政長官梁振英14日發表2015年施政報告，宣佈自1月15日起暫停“資本投資者入境計畫；同時將推行試驗計畫，吸引已移居海外的中國籍香港永久性居民的第二代回港發展，還將推行一系列優化措施，積極招攬外來人才及專才。此舉引得各界關注。
16日，香港《星島日報》發表題為《優化輸入人才 突破發展瓶頸》的社評，稱現時本港亟需解決的，不是“財而是“才。人口老化，政府推算勞動人口三年後就會見頂萎縮，形成愈來愈少工作人口支持愈來愈多老弱人口的沉重負擔。因此，除了鼓勵生育、延後退休年齡、吸納家庭團聚移民外，還要吸引優質人才來港創造財富，推動經濟，以壯大財力和能力去應付人口老化所帶來的醫療福利額外開支。
香港《商報》社論稱，人口老化，是世界各地面對的共同難題﹔爭逐吸納天下才，則是各地政府惟恐落後的一致目標。吸引外來人才到港，不但有助紓緩人口老化更加有利增添經濟活力，進而促進民生改善。
人才缺口的負面影響已經出現
社論指出，人才不足，不但會窒礙經濟，同時亦危及民生，影響經已逐漸浮現。舉其大者，當數建造業。眾所周知，本地建造業技術工人出現了嚴重的人手老化及短缺問題，這既推高了勞工成本，並很大程度推高建築成本，所以房屋、運輸等工程費用不斷飆升，兼且延誤了基建進度，即使工資再高也面對有工無人做之窘，連醫院、學校等招標工作亦受影響，可以說全港市民均受其害，又要捱貴樓、貴車費，很多公共服務的開展亦不得不一拖再拖，而經濟發展也同樣被拖後腳。其他例如醫生不足，也令醫療成本持續增加，醫生本身以至醫療體系亦恐不勝負荷。
當然，培育本地人才誠乃優先考慮，當局經已針對加強本地人才培訓，例如增加相關撥款和培訓名額﹔不過，遠水難救近火，在不影響本地就業機會的前提下，適當引入外來人才絕對有其必要，包括工會在內實不宜過分高舉保護主義，尤其建造業等問題經已非常尖銳，否則每一市民都要繼續承擔人才不足的沉重代價。
重視人口品質 吸引高端人才
社論指出，要紓緩人口老化問題，不應只側重於人口的量，僅僅著眼供養比率，更應重視到人口的質，才可更好確保整體經濟及公共財政的可持續性。
施政報告所提兩項新措，一是吸引移居海外的港人二代回流香港，二是制訂人才清單，聚焦吸引高質人才，無疑是更積極爭逐人才的嶄新嘗試。
發展經濟靠人，任何經濟體的崛起都離不開各種各樣的人才。所以，全世界都在爭逐人才，香港實不應該反過來向人才封關設鎖。放開心屝，懷抱全世界人才，才是有利香港經濟民生健康發展的必由之路。香港本來就是一個國際都會，除了要進一步鞏固和加強國際金融中心的聚寶盆角色，也應致力打造成為世界人才蜂擁而來的聚才盆。人才對香港的“趨利作用是毋庸置疑的，只要當局有效做到“避害釋除疑慮，相信市民一定歡迎人才來港，而人才亦會更樂意來港的。