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80后小林辞职了，直到递交辞职报告，同事们才惊奇地发现，他居然是一个文艺青年——追梦十五年，很多事难以言说；
年近四十岁，我也该提前不惑。
在这里，酸甜苦辣咸尝遍；
于未来，生旦净末丑再演。
多少次纠结彷徨，但今天，终究做下这个决定。
换种活法，换片天空。
也许不容易，相信更精彩。
江湖再见，后会有期！
诗化的辞职报告，背后并没有诗意，小林内心也不是有多么欢欣，毕竟离开往往意味着放弃、切断、分别。小林的家人更不淡定。爱人那天在“幸福一家人”家庭群里突然扔出一句，算是提前“剧透”：xxx辞职了。老家的父亲很快私信问他：怎么回事？单位里出什么事了？岳父岳母立即打来长途电话，反复盘问前因后果。
妈妈在小林身边照料两个孙女，她看到儿子起早带晚的忙，不知道儿子此起彼伏的累。
小林递交辞职报告回到家，赶紧给妈妈解释：公司效益越来越差，薪酬越拿越少，没有升职空间，再过几年，自己四十多了，前景可能更不理想。妈妈似乎秒懂：那你找熟悉的行当，先做做看吧。做得不行，重找一份工作再做。反正你还有两套房子，够生活了，不要把自己搞得太累。
人都是在适应或改变环境中成长的，年轻人的速度显然要比年长者快一点。这些年，朋友圈里，隔三差五的有80后、90后晒出他们的“辞职报告”。我知道，他们一般都是屏蔽了50后、60后的父母。
前同事辞职创办小微企业四年，一直没敢让小城里的父母知道。他们坚定地认为：媒体多风光，再差也比一般公司强。哪怕1000多块一个月，也得好好呆着。有个地方交养老保险，踏实。现在每次父母来看她，她都严格按照上下班时间出门、回家，不让父母看出破绽，也是不让父母担心。她知道，不同年代的人，不在同一个频道，吃不到一起，聊不到一起，也很难想得到一起。
另一位朋友的“保密工作”，做得更是有声有色。父母都是省城土著，他们还是认为，人要有份正式工作，钱多钱少无所谓。而朋友有自己的想法，爱人工作很忙，孩子天天要接送、要陪伴，不能全依托老人，又不放心交给外人，可是哪个单位同意你天天迟到早退接送孩子呢？朋友很快想通了，抄上一份辞职报告，递给公司。
辞职后，先是和同学开了一爿小店，比上班更忙，还是照顾不了读小学的儿子，又决定把店关了，等一等再就业。妈妈很敏感，发现女儿近来接送孩子准点率很高，不像以前忽左忽右，追问什么回事，她随口编造一个谎言：“现在部门的领导蛮人性化的，允许我们送娃接娃，只要把手头事做好……”朋友的爸爸，会玩微信，喜欢关注家庭成员的微信运动，朋友有时窝在家里一边看电视剧，一边还拿着手机晃，直晃到4000多步才消停，感觉可以给老父亲一个“交代”了：女儿每天都在上下班。
父母们总以为自己最懂儿女，可是，在父母面前，儿女们往往刻意隐藏了多少秘密？
其实，一个人的真正成熟，是学会与父母的和解，因为我们终究会活成父母的样子。不过，换个维度看，一个人成熟而不衰老的标志，应当是学会与子女的“和解”。“和解”的前提，了解，理解。要和年轻人平等对话，就要尽量在思想上和他们同频共振。
即使难以同步成长，可以退一步想想，我们不都是年轻世界的过来人吗？我们当年对父母长辈有过哪些期待？
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