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從求職者的角度來看，哪些公司的面試流程可以打好評，哪些只能打差評，結果可能會讓你大吃一驚。
根據求職網站Dice的統計顯示，有78%的招聘經理預計，2016年上半年錄用的人數將超過2015年下半年，這是一個刷新記錄的百分比，意味著從職場新人到執行官級別，目前正有大量的空缺崗位期待填補。另據CareerBuilder網站報導，美國目前有100多種職業每月的空缺數量多於錄用人數。這樣看來，現在似乎正是求職的大好時機。
不幸的是，即便如此缺少人手，招聘一名合格求職者所需的時間也沒有縮短。如果你想找工作，請記住，你不會很快就搞定一份工作。從Glassdoor的最新報告來看，面試過程通常需要23天，而四年前只需要13天。
為什麼要花這麼長時間？ Glassdoor的研究表明，公司規模，以及更加嚴格的篩選過程等等，都是求職者需要更長時間才能拿到錄用通知的原因。諷刺的是，今年人才需求最旺盛的高科技行業，走招聘流程的時間反而比平均值更長。Glassdoor的統計顯示，軟體工程師的面試流程需要一個多月（35天）。應用開發人員和產品工程師需要28天。
雲通信顧問公司GetVoIP的研究人員對13個熱門科技公司招聘軟體工程師的流程進行了分析，希望展示整體上的“求職體驗”趨勢。分析用的資料來自於Glassdoor上的打分，每個公司都有超過100個打分。
GetVoIP的社區外展主管亞曆克斯·亨茲（Alex Heinz）說，“我們把重點放在過去兩年（2014-2015年）的面試經歷帖子中，當然我們明白，面試是之前進行的，後來人們才寫了這些帖子。”他還指出，如果能把惠普、三星、戴爾這樣的公司包括進來可能會很好，但是“對於它們的招聘流程，我們還沒有獲得足夠多的資訊”，他說。
從求職者的體驗來看，總體趨勢很明顯。例如，13家公司中，有7家一開始打電話進行求職者篩選，而IBM、思科和雅虎是從電話面試開始。只有Twitter和亞馬遜要求求職者在網站上完成一個線上評估，然後才進入電話交流階段。亞馬遜第一輪是線上測試，第二輪是線上評估。每家公司都把到場面試留到最後——在評估和電話面試完成之後。此外，只有Yelp的求職者談到，他們是通過Skype進行的面試。
這樣的通話和測試過程長約兩周到一個月，你可能會覺得，很多求職者會對此感到不爽。但實際上，GetVoIP的分析顯示，拖長的流程並沒有影響申請者的求職體驗。“雖然思科、雅虎和Uber的面試過程最短，只有兩個星期，但只有思科的求職者對面試過程打了比較多的好評，”GetVoIP的創始人魯本·約納蘭（Reuben Yonatan）說。
同樣，簡單的面試過程未必就能轉化為求職者方面的良好體驗，更具挑戰性的面試並不一定會帶來更多的抱怨。
約納蘭指出：Twitter的採訪過程不太難（3.1/5.0），但求職者中很大一部分（42%）都打了差評。相反，穀歌(微博)的招聘流程最難（3.4/5.0），但只有15%的人打差評，56%都打了好評。
儘管亞馬遜的企業文化去年夏天遭到了猛烈抨擊，但去亞馬遜面試過的求職者很多都獲得了良好的求職體驗（49%的好評，只有15%的差評，其餘人認為不好不壞），而且亞馬遜的面試還被評為難通過的面試之一。Uber也與之類似（51%的好評）——儘管該公司及其領導層最近備受詬病。IBM的面試流程也給求職者留下了良好印象：69%的好評，只有5%的差評。
求職者中口碑最差的公司是哪家？是Twitter，有46%的求職者都給Twitter打了差評。蘋果和Uber並列倒數第二名，差評率均為26%。
約納蘭承認，這些資料僅僅涉及軟體工程師，但這也是一個很不錯的指標，你可以從中看到，如今在不同的行業中招聘流程有著怎樣的不同。最近有媒體報導，對於求職者來說，地理位置現在已經不再是個硬傷，因為你可以投視頻簡歷，參加視頻面試。約納蘭說：“現如今，在你獲得現場面試的資格之前，可能要經歷多輪電話（或Skype）篩選和測試。”
