工业互联网进入实施第二阶段，但这些痛点仍有待解决

自2012年美国通用电气（GE）提出工业互联网这一概念以来 ，大企业已在八年中完成了工业互联网的先行先试。

在近日举办的2020全球工业互联网大会上，SAP中国区副总裁兼首席数字官彭俊松对界面新闻记者称，大企业在这期间展示了工业互联网相关的关键技术试点工厂、测试台等，对工业互联网的基本理念、单元技术、最终能产生的效益等方面，已大致了解清楚。

彭俊松表示，目前业界处在实施工业互联网的第二阶段。

“大企业面临如何将这些技术从一两个工厂推广到全部工厂的挑战，中小企业则面临如何低成本、低风险地快速从工业互联网获得收益的难题。”彭松俊说。

彭俊松认为，工业互联网的技术门槛对于中小企业来说仍然很高。

他举例道，中小企业应用工业互联网的软件门槛较高。

一个中小企业若想实施工业互联网项目，需连接很多平台。平台之间的数据连接以及出故障问题后的协调，并不是企业在一个项目里能够单独解决的。

彭俊松提出，应当尽可能给中小企业提供一站式的、能够涵盖整个价值链的工业级SAAS软件。SAAS意为软件即服务，即通过网络提供软件服务。

彭俊松还指出，工业互联网的“最后一公里”还需要打通。这指的是相关工业标准的制定。

今年7月15日，西门子与SAP达成新的合作伙伴关系，决定将合作制定一个叫做“数字化线程”的工业4.0核心标准，主要针对工业制造企业的生产、制造、安装、运维整个数据主线。

“没有标准不可能实现应用工业互联网。”彭俊松称，建立开放的数据互换标准，能够降低中小企业实施工业互联网“最后一公里”的门槛。

在GE数字集团亚太区工业制造业务总经理夏鹏看来，人才是工业互联网落地难的痛点之一。

“工业互联网对人才的要求和准入门槛很高，整个解决方案非常复杂，需要数据科学家，操作人员还需要懂OT、IT、编程以及工业行业的知识。”夏鹏对界面新闻记者称。

目前，制造业企业的员工以大学生、中专或技校毕业生源居多。

如何让制造业企业现有员工使用工业互联网的云能力，将问题用工业应用程序或解决方案的方式解决、并在有限的时间内快速上手，是一大业内难点。

夏鹏建议，应在高校内宣讲工业互联网的课件，重视从高校到上岗实习的人才培训，以解决工业互联网落地的人才痛点。

SAP总部位于德国，成立于1972年，是欧洲最大的软件商，是以计算机和信息技术为标志的第三次技术革命的代表。该公司也是德国工业4.0的发起企业之一，其ERP系统是最先在全球推出的企业资源管理软件。

GE成立于1892年，是老牌工业制造企业。主营业务有航空发动机、发电、医疗、可再生能源等，也是最早实行数字化转型的工业巨头之一。