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新華社舊金山６月２５日電（記者馬丹）美國社交網站“臉譜”２５日首次公佈僱員性別和族裔構成信息。在美國高技術行業女性和少數族裔僱員偏少的問題越來越令人關注的背景下，“臉譜”是近日披露僱員數據的第四家硅谷高技術公司。
“臉譜”公佈的信息顯示，女性佔全體僱員的３１％，佔技術僱員的１５％，佔非技術僱員的４７％，佔高級僱員的２３％。至於族裔結構，白人佔全體僱員、技術僱員以及其他僱員類別的比例均在半數以上，其餘為亞裔、拉美裔和非洲裔等。
“臉譜”承認，它在提高女性和少數族裔僱員比例方面還需要做更多努力，這已經納入公司戰略。目前公司正在開展多個項目，如支持和培養女性從事技術工作。公司表示致力於打造一個體現經驗、想法、地域、年齡、性別、語言、文化等特性差異的工作場所。
“臉譜”的僱員性別和族裔構成情況與近一個月來硅谷知名網際網路公司谷歌、雅虎和領英先後公佈的信息大致相當，反映了美國高技術公司僱員的性別和族裔比例懸殊的普遍現象。例如，谷歌僱員的男女比例分別為７０％和３０％，雅虎則為６２％和３７％。相比之下，美國整體勞動大軍的男女比例分別為５３％和４７％。另外，白人分別佔谷歌和雅虎僱員的６１％和５０％，亞裔分別佔３０％和３９％，而拉美裔和非洲裔所佔比例極小。
造成上述問題有多種原因，其中包括在美國大學獲得計算機科學學位的女性以及非洲裔和拉美裔比例偏低。批評人士一直敦促高技術公司公佈僱員構成信息，以利於問題的解決，但高技術公司都對相關數據秘而不宣。谷歌率先打破沉默，成為第一家披露相關信息的高技術公司，並公開承諾作出改進。此舉帶動了其他公司仿傚。（完）