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亞太日報綜合報導，新加坡《聯合早報》報導，擁有海外大專學歷和三五年外國工作經歷曾經為中國高管履歷加分，今天，這種光鮮度似乎正在褪色。中國的開放與行事理念日趨國際化，使其本土高管越來越吃香，有無留學經驗或是否常駐過海外，不再是跨國企業挑選高管人才的決定性因素。
報導舉例稱，一家美國半導體企業去年招聘中國市場銷售總監和常駐新加坡的亞洲（除中國）市場銷售總監，兩人每年需承擔的銷售額，分別是中國市場銷售總監6.5億美元，駐新亞洲市場銷售總監2億美元。
最後，中國銷售總監的職位被一名從未留洋的中國籍高管拿下，薪酬80萬美元；負責亞洲市場銷售的高管薪酬則是40萬美元。
《聯合早報》報導，多家人力招聘和服務諮詢公司負責人表示，中國市場的活力、中國企業內部晉升機會多等因素，都吸引著本土人才留守國內攀爬企業階梯，也吸引“海歸回國。他們領取的薪酬配套愈加具有國際競爭力，有的甚至高出其他市場同等職務近一倍。
新加坡人力資源服務公司Talent-Spot總經理丁士剛表示，中國中層管理人才即使沒喝過洋墨水，如果他們是從行業內底層做起，對該行業的本土市場運作有深刻瞭解，資源與人脈又較海外派駐高管來得廣，會受到跨國企業的青睞，這一現象過去兩三年尤為明顯。
丁士剛認為，多年前中國人爭相出國“鍍金的瘋潮已不再，即使一些歐美公司在海外市場有較高職位可供中國人考慮，中國高管也知道那裡的機會並不多，何況亞洲人在歐美公司晉升的空間有限。
反觀中國市場潛力巨大，留守還能兼顧家庭，對中國高管頗具吸引力；而對於跨國企業來說，本土化其實節省了每隔幾年培養新的外籍高管，讓他們熟悉中國企業運作和文化的時間與金錢成本。
新加坡和香港高管優勢漸失
全球專業招聘集團瀚納仕（Hays）中國區總監蘭熙蒙受詢時還指出，和美國、日本及印度等一些新興市場同業相比，那些擁有豐富運營管理經驗，且具業務發展和風險管控資歷的中國本土高管，還可要求較高的薪酬。
當然，這並不意味著海外工作不再誘人。蘭熙蒙說，一些較高層的職務還是吸引中國高管“出走，一來可以接觸國際市場，增強自身價值；另一方面可以求取工作生活平衡，同時讓子女接受更好的教育。
隨著外國放寬與簡化中國居民出國的簽證條例和程序，丁士剛觀察到，有北京、上海戶口的本土高管申領簽證已相當簡便，使到之前在這方面稍有優勢的新加坡和香港高管優勢漸失。