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亚太日报 指北
6月的一个炎热的晚上，当香港大部分人都在吃晚饭时，有24个年轻人正穿过街边的药房和裁缝店，来到一座写字楼的三楼上课。
这群人都是白领，他们有的人是带着健身包的银行从业人员，有的是穿着整洁的会计师。他们是来学习与家族办公室相关的基础知识的。
家族办公室，是指专门为富裕家族（此类家族一般其可用于投资的资产超过1亿美元）提供投资管理和财富管理的私人公司，家族办公室的目的是帮助富裕家族实现财富的跨代增长。家族办公室的理财资金来源为家族的自有资金。
据彭博社报道，家族办公室的蓬勃发展和对人才的需求，是吸引这些金融从业人员下班之后来学习相关知识的动力。从新加坡到美国迈阿密，从美国迈阿密到瑞士洛桑，现在各国政府都在努力吸引蓬勃发展的家族办公室企业，尤其是来自亚洲的企业。在这一基础下，找到训练有素的员工来帮助超级富豪管理他们的生活和财富，已是时下的热门需求。
“家族办公室的人才缺口越来越大，已成为一个问题，”香港大学空间学院(HKU Space)的讲师王戴雄（Dixon Wong，音译）在上课前说。“与美国和欧洲的很多家族办公室不同，亚洲的家族办公室通常由家族成员管理，但这种方式存在一些制约和局限性。”
彭博社称，亚洲家族办公室的兴起与该地区日益成熟的财富有关。很多已经成为超级富豪的企业家，现在都在寻求管理财富并将其转移给后代，这就如同欧洲和美国的富裕家族几十年来所做的那样。
根据汇丰控股有限公司的预测，到2025年，亚洲(不包括日本)的金融财富将超过美国，2021年这一数字已接近140万亿美元。全球房地产咨询公司莱坊(Knight Frank)预测，三年内亚洲的富裕家族数量将超过欧洲。
彭博社说，由此导致的家族办公室需求激增，像海啸一样冲击着亚洲地区。“亚洲拥有巨大的增长潜力，”德勤私人咨询公司(Deloitte Private)驻伦敦的全球洞察主管丽贝卡•古奇(Rebecca Gooch)表示。她说，虽然该地区的家族办公室数量仅占全球家族办公室数量的五分之一，但却是全球增长最快的市场。
而所有这些新开设的家族办公室都需要雇员。毕马威国际(KPMG International)和格雷斯集团(Agreus Group)调查的家族办公室中，约有40%今年有招聘计划。
与此同时，家族办公室对雇员的要求也相当高。在这些公司工作的雇员，由于会了解到客户家族的内部情况，因此，可靠，这是一个家族办公室员工的必备素质。这意味着，擅长金融工作并不一定能很好地转化为这一行的工作。当被问及他们理想的招聘人选时，三位家族办公室负责人给出了相当非常规的标准，比如面试者需要掌握标准流利的普通话，或者要对美国艺术家让-米歇尔·巴斯奎特(Jean-Michel Basquiat)的作品有一定的鉴赏能力，以及要有协调富裕家族兄弟姐妹之间矛盾的能力。
“软技能比硬技能或技术技能更重要，因为后者可以通过外包方式完成，”帮助管理托拉拉姆集团(Tolaram Group)家族办公室的曼尼什·蒂布雷瓦尔(Manish Tibrewal)说。
家族办公室招聘公司Agreus的联合创始人保罗•韦斯特尔(Paul Westall)表示，亚洲缺乏在这方面有经验的专业人士。因此，将大量金融从业人员转变为分散而灵活的家族办公室员工就变得至关重要。
据报道， 为了满足这一需求，亚洲多国政府正在资助和开办转化和培训家族办公室从业人员的学校，并将其与继续教育放到同样重要的地位。
（来源：亚太日报 APD News）