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短短半年多的时间里，中国平安的权力格局发生剧变。
作为中国平安的核心管理架构——董事长、CEO、总经理、三位联席CEO，以2018年底增设联席CEO为时间起点，上述六个核心管理职位中已有半数发生变动。
在寿险“一把手”李源祥突然出走、最有希望成为马明哲接班人的任汇川黯然离去之后，中国平安近日又现重磅人事变动：马明哲辞任首席执行官职务，继续担任董事长。李源祥离职后一直悬空的联席CEO之位，由首席财务官姚波补位。
从联席CEO的“旧三角”分崩到“新三角”重构，平安上演了一场怎样的“权力的游戏”？
两大少壮派出走，早已埋下伏笔
平安本轮高管变动，随着半年内两位“少壮派”离开进入高潮。
先是寿险“一把手”李源祥的“出走”，2019年末李源祥从平安离职，被外资保险巨头友邦纳入麾下。
这在市场上引起震动，李源祥作为“外脑”加入中国平安长达16年，一直被视为平安寿险的“灵魂人物”。
李源祥在平安有着很高的起点，2004加入平安即出任平安人寿董事长特别助理，随后担任寿险总经理和董事长。
加盟平安寿险后，李源祥前瞻性看到银保渠道局限性，大刀阔斧进行寿险渠道改革——银保渠道收缩外行渠道，以平安银行为发力点，同时强调个险。
2008年底提出“5年超人寿”计划，谋求冲刺寿险头把交椅。彼时平安人寿保费收入与寿险业老大中国人寿存在明显差距。2010年5月，平安人寿首年新保单首次超过了中国人寿。
李源祥辞任前，中国平安管理层刚经历一次大型人事和组织架构调整。虽未发生人员流失，但若与后来一系列高管变动进行参照，当中关键职位的调整颇具深意，至少为另一位少壮派的离去埋下伏笔。
2019年10月中国平安进行董事会改选，联席CEO谢永林和陈心颖分别接替资深副董事长孙建一、首席人力资源执行官蔡方方任执行董事，进入董事会。另一值得关注的变化是，平安核心管理架构（董事长兼任CEO、总经理、三位联席CEO）出现松动，谢永林出任集团总经理，原总经理任汇川接替孙建一任副董事长。
至此，任汇川已经不在核心管理层序列，或至少不握有实权。彼时平安对外表示，未来任汇川将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作。
事实上，任汇川在平安没有太多“未来”。
李源祥离职消息传出不到半年，今年3月16日，任汇川宣布因个人身体原因辞去公司执行董事、副董事长职务。离开平安后，任汇川很快加入腾讯任高级顾问，参与探索发展互联网保险业务。
任汇川曾被寄予厚望，被认为最有希望成为马明哲的接班人。但其离去并未令平安内部感到惊讶，敏锐者已察觉端倪。
2018年底中国平安增设三名联席CEO，任汇川不在其列。三名联席CEO由李源祥、谢永林、陈心颖担任，分别统筹管理个人、公司、科技三大业务群。
值得注意的是，谢永林统筹的公司条线不可避免与任汇川掌管的资管板块发生重迭。曾有平安内部人士向界面新闻记者表示：“任总管着信托，而信托又是集团对公板块一个重要组成部分，在业务划分上并不清晰。”
这种微妙的“争夺”最终以任汇川落败告终。2019年开始，任汇川陆续卸任一系列重要职位。
2019年6月，平安信托宣布换帅，原平安银行副行长姚贵平接替任汇川担任平安信托董事长，任汇川失去了手中最后一项实权。同年10月份，谢永林接替任汇川出任平安集团总经理。
任汇川退出核心管理序列的一个观测侧面是，在今年2月份举办的2019年中国平安业绩发布会上，他并未露面。往年作为平安集团总经理、副董事长，任汇川都会在发布会上积极解答媒体和投资者疑问。
中台老大补位，新权力格局诞生
在李源祥和任汇川两名高管离去后，中国平安迅速进行补位。
李源祥离职后，中国平安聘任陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管公司保险业务及个人综合金融业务。
陆敏1997年加盟平安，并在多个岗位和领域有所历练，曾先后担任平安人寿副总经理、平安健康险董事长兼CEO、集团董事长特别助理、集团战略发展中心主任等重要领导岗位职务。
2016年中国平安收购汽车之家后，陆敏兼任汽车之家董事长至今。期间带领汽车之家净利润3年增长1.5倍，股价涨幅超300%。接替首席保险业务执行官前不久，陆敏刚调任平安集团首席信息执行官。
值得注意的是，陆敏并未接替李源祥担任联席CEO之位，该职位一度悬空，直到最近尘埃落定。
中国平安7月1日召开董事会会议，决议聘任姚波出任公司联席CEO。平安董事会表示，由姚波担任公司联席CEO，作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人，是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充。
这一职位的安排也颇为微妙。
据界面新闻记者了解，姚波主要负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考评，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。
简单来说，姚波在联席CEO中的定位是负责中台业务。
这与其过去履历相匹配。自2008年出任公司首席财务官以来，姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系。
联席CEO “新三角”与“旧三角”相比，存在一定差别。“旧三角”的李源祥、谢永林、陈心颖都在前线开疆拓土，手下分管具体业务板块（或者子公司），“新三角”则加入了中台角色。
而据21世纪商业评论报道，有平安内部人士透露，这次姚波的升迁很大程度上是对其中场核心作用、专业能力的肯定；更重要的是在平安经营管理上，进一步加强中场核心作用的标志，意味着战略的落地执行、经营效果的评价检视、资源配置的协同要求将得到进一步加强。
该人士表示，甚至不排除必要的时候，姚波本人直接加入前锋阵营，加强进攻力量，确保快速进球，提高进攻效率。
7月1日，平安还宣布了另一重磅人事变动：马明哲辞任首席执行官职务，继续担任董事长。
平安表示，董事会休会期间，马明哲代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决策决议,负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设，以及公司的重大事项决策等职责，继续发挥核心领导作用。
中国平安新的管理架构由此落定。按平安的官方说法，将以马明哲为首、三位联席首席执行官的核心团队的领导下，以及职能条线执行官的协同合作下，同“金融”及“科技”业务条线，更强有力地推动公司战略升级。
谁最平步青云？四大干将用业绩说话
中国平安内部提倡“赛马”文化，以结果和业绩导向说话。从某种程度上，李源祥、任汇川的离去也与其分管板块业绩出现滑坡有一定关联。
2019年下半年以来，李源祥分管的寿险板块面临保费增速放缓、代理人脱落、中长期利率下行等诸多困难。
2019年财报显示，平安寿险及健康险业务税后运营利润2019年增速为24.7%，比2018年的35.1%下滑了10个百分点。如果剔除所得税影响，税前营运利润同比增长只有2.55%，明显低于2018年34.47％的增幅。
寿险改革迫在眉睫。
李源祥离职不久，平安宣布成立寿险改革领导小组，马明哲亲自挂帅。在2019年中国平安的业绩发布会上，马明哲还重点阐述了寿险改革的必要性。
“为什么要改革。平安人寿从2004年发展到今天，取得很大进步。前年开始我们发现，寿险市场发生很大变化，包括市场环境、消费者需求等都在变化，原来传统模式逐渐不适应新的环境市场和需求变化。又比如虽然平安寿险代理人收入是市场平均水平的两倍，但随着薪酬不断提升，从未来三五年来看代理人收入还需要提升。所以我们酝酿了两到三年的时间去研究推动寿险改革，这是改革的初衷。“马明哲讲道。
在信托行业转型大潮下，任汇川掌管的平安信托业绩排名连续两年下降。
2017年平安信托曾以39.07亿元的净利润登上行业榜首。在2018年却失去榜首宝座，净利润同比下滑18.97%达31.74亿元。到了2019年，平安信托的行业排名进一步跌出前三，当年实现净利润26.52亿元，同比下降16.34%，
在新的权力架构下，分管对公板块的谢永林和科技创新业务的陈心颖近年来令外界瞩目。谢永林以肉眼可见的速度飞快晋升，陈心颖则掌管着平安科技转型所依托的科技版图。
在业内看来，谢永林具有野心、魄力和实干能力，与平安的赛马文化非常契合。
谢永林在中国平安长达26年，两次成功“救火”奠定他在平安的地位。一次是2013年平安证券卷入万福生科造假事件后，谢永林临危受命担任平安证券董事长兼CEO，执掌正处于风口浪尖的平安证券。
另一次是2016年整顿平安银行乱局，彼时原平安银行行长助理被警方带走调查，时任行长邵平从民生银行奔赴平安的高管也所剩无几，平安银行资产质量出现明显滑坡。谢永林再次“受命”奔赴平安银行担任董事长至今，期间引领平安银行零售转型。
2019年平安银行的营收和净利同比增长18.2%和13.6%，交出了自2016年底零售转型以来最好的成绩单。
这也获得马明哲高度肯定。在一次平安集团业绩发布会上，马明哲对谢永林的工作予以评价：“经过两年多的转型，银行做得非常好，我们是非常满意的。”
在业内看来，平安银行与谢永林互相成就。近两年，平安银行的重要性在平安庞大金融版图愈发凸显，谢永林一路扶摇向上。
谢永林曾明确指出平安银行在集团版图中的定位：由过去综合金融参与者变成综合金融主战场，成为集团个人金融服务后勤部和团体金融服务发动机。
银行独特优势在于，个人业务方面，银行具备账户优势、与客户接触频率高，能够整合集团各种产品在银行主渠道内销售；对公业务方面，集团零售端产品需要高收益率的优质资产，银行对公业务核心作用是为集团险资、零售端提供资产。
种种实绩使得谢永林成为近年平安内部上升势头最好的高管，先是成为三位联席CEO之一，后又接替任汇川出任集团总经理。
需要指出的是，谢永林掌管的不仅仅是平安银行，他同时担任平安集团团体金融管理委员会（简称“团金会”）主任。团金会是整合、协调平安集团对公资源的中枢，这样的双重身份使其调动平安证券、平安信托、平安资管等对公条线资源更加得心应手。
另一位分管科技板块的联席CEO陈心颖，作为“外脑”加盟平安。她于2013年加入平安集团，仅仅两年后，年仅38岁的陈心颖升任集团副总经理，之后升任集团常务副总经理。
有平安内部人士向界面新闻记者透露，陈心颖肩负科技整体转型升级和金融科技业务探索的重任，自加盟后就备受重视。但另一方面，平安的科技业务前景不确定也为其在平安发展蒙上阴影。
具体来看，陈心颖分管版图包括：陆金所控股、金融壹账通、平安好医生、平安科技、平安医保科技、平安智慧城市、汽车之家等。
其中，被称为平安“独角兽”的平安好医生2018年赴港交所上市，成为科技板块第一家成功上市的公司。上市后却难掩财务亏损的困境，2014年至2019年连续五年亏损，共计亏损约37.41亿。
另一“独角兽” 金融壹账通2019年成功赴美国纽交所上市。2017年至2019年，金融壹账通的净亏损分别为8.90亿元、11.14亿元、17.01亿元。加上2020年一季度净亏损的4.15亿元，三年的时间累计亏损近42亿元。
今年6月，金融壹账通的联席总经理邱寒因个人原因辞职。就在几个月前，金融壹账通首席风控官高帆、首席战略官戴可也都相继辞职。
备受瞩目的陆金所，自2016年传出上市消息后，几乎每年都在辟谣相关传闻。陆金所控股从去年年中以来，正经历着战略转换的关键时刻。陆金所正在全面压降“网贷”业务，转变为以公募基金销售为主的财富管理平台。
据一位知情人士透露，陆金所控股成立以来几乎连年亏损，且面临着严格的网贷合规压力，仅有以消费贷业务为主的平安普惠盈利能力可观。
科技板块盈利未见起色令外界对这位科技掌门人能否坐稳位置产生怀疑。
不久前，有自媒体传出平安集团分管科技高管离职的传言，平安集团相关人士马上对外辟谣：关于我司高管变动的信息是谣言。
距离李源祥“出走”已有223天，中国平安历经7个多月的人事大调整是否已经画上句点？接下来会否还有新的变数？