重企業文化建設 中健檢測駛入發展快車道

【亞太日報訊】“如果把企業看作是一棵大樹，那么企業的文化就是這棵大樹的根，強勁發達的樹根可以從土壤中吸取大量的養分。”這是中健檢測總經理劉錦榮對企業文化的一個妙喻。在這種管理意識的滲透下，該公司循序漸進地推進企業文化建設，形成了一系列獨具特色的企業文化，并促進企業駛入了創新發展的快車道。

為員工打造文明 向上的成長平臺

每月初，中健檢測的公司微信群都會有一個投票活動，投票的內容是關于當月的培訓主題。據行政經理黃曉麗介紹，公司每個月都會組織一次內部培訓，旨在提高員工業務素質、拓寬專業知識。通過長期的熏陶和教育，力圖讓企業形成較強的凝聚力、向心力、戰斗力，為全體員工打造一個文明和諧、積極向上的成長平臺。

黃曉麗介紹，截至目前，中健檢測已經成功開展了《公司的成長與個人的成長》、《細節決定成敗》、《感恩和心態》、《自立與利人》、《自信一點》等多個主題培訓，收到了良好的效果。在《感恩和心態》的主題培訓上，員工鄭娟說：“這次培訓讓我受益匪淺，感觸很多。特別是讓我明白了，做一個懂得感恩和積極向上的人，不論是對公司發展還是個人成長都有重要意義。”

此外，中健檢測每隔一段時間都會組織戶外活動，這是該公司在企業文化建設中非常重視的一環。劉錦榮認為，公司的戶外活動豐富員工的業余生活和營造和諧氛圍的同時，更深化了員工彼此間的了解、強化了部門之間的團隊協作能力。另一方面也有利于新員工更好地融入新團隊，使他們以更加飽滿的熱情投入到工作與生活當中。

對內形成向心力 對外傳播正能量

“企業文化的建設是一個隨著企業發展壯大不斷規范、成形、優化、再發展的一個過程。但一定有一個最基本的東西：符合基本商業倫理道德和商業邏輯的文化，是健康的企業文化。”劉錦榮告訴記者，企業文化，對內是一種向心力，對外是一面旗幟，積極的企業文化會深刻地影響著所有成員的思想、意志和行為，真正成為卓越企業的行動指南。但是，企業文化的建立并不是千篇一律，而應該根據企業的當前規模、未來定位、經營戰略等因素來考慮，否則空喊口號、流于形式，反而不利于企業的長遠發展。

據悉，作為職業衛生檢測與評價的第三方檢測機構，中健檢測一直以來以“科學、公正、準確、快捷”為核心理念，肩負“讓工作環境更健康、安全和環保”的企業使命，承擔著“傳遞誠信、服務發展”的企業責任。隨著這種企業文化在系統內不斷得以傳承、改進，中健檢測在管理、經營及客戶服務等各方面都長期保持著較強的競爭力。

與此同時，隨著中健檢測的創新發展進入快車道，其企業文化的建設也對外散發出社會“正能量”。據了解，中健檢測始終堅持以實際行動履行企業的社會責任，例如舉行一系列的職業衛生安全講座等，得到了來自客戶、政府等各界的認可和贊譽。