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近日，职场社区脉脉对外发布了
2020年人才吸引力报告
。
通过对
3032人的调研
，
脉脉报告指出
，
57%的人认为自己在这一年之中
，
比过去焦虑
，
造成焦虑的因素前几名为工作
、
积蓄以及疫情
。
这一年中，
“打工人”成为了年度职场最热门的“梗”，
人们用着这一自嘲用语排遣焦虑
，
表达对职场流动性缺乏
，
职业发展受困的无奈
。
此外
，
后浪
、
内卷
、
工具人
、
凡尔赛文学等也都被选为年度热词
。
报告显示
，
工作幸福度最高的三个行业是教育
/科研
/培训
、
耐用消费品以及医疗医药
，
幸福度倒数的三个行业为
IT互联网
、
农林牧渔以及贸易批发零售业
。
然而
，
从人才流入流出的角度看
，
2020年
IT互联网仍然为人才净流入最多的行业
，
其次是商务服务以及教育培训
；
净流出方面依次是生活服务
、
制造业以及金融业
。
汽车
、
制造等传统行业向
IT互联网行业大量转移
。
脉脉联合创始人王倩在接受界面新闻记者访谈时表示
，
实际上
，
“打工人
”、
“工具人
”现象，
背后反映出的是这个人的成长力跟不上企业对他的要求
，
当前互联网行业拥有产业变革的要求
，
对人的成长速度要求很高
，
需要让大家跟上企业的发展速度
，
在强压下往前推
，
就可能出现员工跟不上的情况
，
员工自己可能就会感到一直在追赶
、
很焦虑
，
然后客观来说
，
每天都要加班
。
“企业应该把人放在他适合的位置上
，
而互联网企业很容易将人放在能力还不太够的位置去磨练
，
比如把一个
60分的人放在需要
90分的岗位上
，
这种情况可能就会令人身心俱疲
，
但如果员工能跨过去的话
，
就是一种自我突破
。”王倩表示。
此外报告还指出，
中高端的岗位中
，
渠道运营管理
、
销售总监
、
产品运营总监等为热度最高的求职岗位
，
2020年求职竞争最激烈的岗位集中在品牌
、
公关
、
商业运营
、
股权投资等
，
人才最稀缺的岗位则包括图形开发
、
主播
、
课外辅导老师等
。
调研结果显示
，
基层求职者在寻找下一份工作时
，
影响入职的因素依次为薪酬待遇
、
直属领导
、
个人发展提升机会以及身心健康保障
。
随着人才职级的提升
，
求职者对于企业形象口碑
、
企业和行业发展情况关注度提升
，
而对薪酬待遇的关注度减弱
。