黑龙江四项措施“补血”社区疫情防控工作力量

黑龙江省应对新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会。黑龙江省政府新闻办供图

中新网哈尔滨2月5日电 (记者 王琳)在5日举行的黑龙江省应对新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，该省人社部门提出明确开发岗位数量、明确工作职责、明确招聘对象、明确岗位待遇等举措，及时补充社区疫情防控工作力量。

黑龙江省本轮疫情发生后，疫情防控一线社区工作人员出现了暂时短缺。对此，黑龙江省人社部门表示，一线社区工作人员是做好疫情防控工作的重要力量，黑龙江省人社厅联合省民政厅、财政厅下发了《关于继续开发使用疫情防控非全日制临时社区公益性岗位的通知》，以保障这支力量人员充足、发挥作用。

《通知》明确了开发岗位数量。出现确诊病例并被确立为中高风险的地区每个城镇社区可开发3-5个公益性岗位，中高风险周边地区可开发1-3个。此次开发的是非全日制临时社区公益性岗位，在岗时间不超过6个月，

此项措施明确了工作职责，具体从事小区管控、人员排查、生活保障、防疫消杀、卡点执勤等社区防疫防控相关应急管理服务工作；明确招聘对象，为具备就业条件的适龄且“龙江健康码”绿码人员。

此外，该项措施提出，岗位待遇水平由各地政府自行确定，可使用就业补助资金按不高于当地最低工资标准的70%给予补贴。低保家庭人员、低收入家庭人员被招聘为非全日制临时社区公益性岗位人员的，其因此获得的临时性收入不计入家庭收入。(完)