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亚太日报 暮又
2021年5月，第七次全国人口普查结果显示全国人口共141178万人，老龄化也正在加速。这一数据将对社会政策和经济产生深远影响。
李安妮在一家游戏公司面试时讲到：35岁，已婚，没有孩子。她说：“说到这面试官的态度都变了。在我说年龄和婚姻状况之前态度都还好，然后就说我不适合这份工作。他不是因为我是女人，而是觉得我的年纪大了。”
事实上，年龄歧视充斥着整个市场，有时候招聘方会把“35岁以下”作为筛选条件之一。科技行业年龄歧视尤为严重，一旦你超过35，可能就要面临被解雇的风险。可能在面试时，面试官还要考虑女性产假的问题。
有报告显示，中国前19家互联网公司员工的平均年龄为29岁。字节跳动和拼多多倾向于雇佣更年轻的人才，员工的平均年龄只有27岁。滴滴出行的员工平均年龄在33岁。
但随着中国老龄化进程加快，年轻人才的选择各不相同，许多人都在问，大型科技公司臭名昭著的年龄天花板是否会被打破。
40岁的程序员马特·林说道：“不像医生和其他一些职业，年纪越大，就越受欢迎，程序员的市场价值往往会随着年龄的增长而贬值。我们会随着年龄的增长而远离编程，转而做其他任务。”
1月，一名22岁的女生凌晨一点下班，然后倒在路上再也没有醒来。“996文化”再次进入公众视野。有人说，大厂、科技巨头偏爱年轻人正反映了一个现实：你总不能要求一群中年人给你“996”吧？
在博彩业拥有8年经验的李小姐表示，自己是香港一所顶尖大学的硕士，自上一家公司倒闭后，她投了30份简历，只有5家公司有回应，其他的只要那些2、3年经验的年轻人。“我觉得收到了侮辱”。
有科技猎头表示，在老龄化的前提下，中国不得不要依靠中年人，所以大家要改变自己的想法，否则这会是一个致命的错误。
（来源：亚太日报 APDNEWS）
