欢迎关注我们的APP

首页 » 财经 » 自贸圈 » 正文

企业喊话前海局:别忽视了内地国际化人才

2015-12-06 20:17:00  来源: 【返回列表】

 

【APD自贸区观察 周玲娜】12月5日下午,众多国内国际的人力资源服务业专家、学者在“第二届深港(前海)人才合作年会”论坛上发表了主题演讲。前海企业代表在“前海蛇口如何汇聚国际化人才,服务自贸区建设”的沙龙讨论环节提出了务实中肯的建议,为塑造前海成为引领中国新一轮改革开放探路坚兵挖掘“主力军”。企业代表寄望前海管理局降低扶持政策的申请门槛,并认为前海的个税补贴对内地的国际化人才不公平。

要高薪
更要低门槛扶持政策
 
“吸引人才不能唯金钱论,假设你的公司给出300万年薪,其它公司给出350万,人就跑了。这就变成赤裸裸的金钱关系。”领英中国战略业务总经理林华否定了“高薪留人才”的做法。
 
但低收入肯定会流失人才。企业还寄望政府提供优惠政策、宽松的创业氛围,“前海要让人才有主人公的感觉,不仅是挣一份钱,更有好的成长空间,如体制创新、消除壁垒。”深圳市金融人才协会会长王红欣表示。
 
这就要求前海管理局发挥主导作用。“前海是政府打造的自贸区标杆,企业入驻了,不能就不管了。还要用好每一分钱,扶一些优秀企业‘上马’。”
 
具体措施如修改政府产业政策的硬性条款,“(申请人才发展专项资金)的政策严格限定了企业发展历史、企业规模、盈利状况,只有大企业才满足条件。前海很多创业能力很强的小企业,更需要政府扶持。”深圳市金融人才协会会长、博时基金投资总监王红欣建议,“可考虑设立金融创新研究院或博士后工作站,我们公司有3、4个国外留学归来的博士,他们很优秀,却达不到部分硬性要求,希望前海可以放松扶持政策的限制。”
 
正如中国人事科学研究院院长余兴安所说,前海蛇口自贸区应给境外高端人才优化提升的空间,尤其是那些还没找到长期发展平台,尚未完全适应国内就业环境的“海归”。优惠政策的高门槛让一些创业型人才“无缘”资金补贴。
 
以色列特拉维夫
前海创新样本
 
怎么做才能让境外高端人才的个人价值在前海得到最大发挥?“学学以色列特拉维夫,别学硅谷、纽约、波士顿,不适合前海。”深圳展动力猎头公司总裁郭展序以自己实地考察的经验给出前海创新样本。
 
“前海领导可以深度考察特拉维夫。它没有世界一流的基础设施,但人均GDP达3.8万美元,超过美国人均GDP 3万美元。特拉维夫的企业专注创新,(拥有以色列67%的创新种子企业),和前海高度契合。”
 
据悉,特拉维夫大量初创企业一方面缘于政府的各类资金支持,另一方面缘于以色列成熟、活跃而庞大的风险资本市场。
 
郭展序说:“希望前海政府也能高效支持企业,提供相对公平、宽松、无所顾虑、大步迈进的(法治化国际化营商)环境。相比之下,资金补助政策没那么重要。”
 
外来和尚好念经?
别忘了“月是故乡明”
 
特拉维夫初创企业蓬勃还因为,当地政府对以色列年轻人近乎免费的基础创业咨询服务。
 
但前海显然更青睐境外人才。记者发现,前海对个人所得税的补贴仅有《境外高端人才和紧缺人才认定标准》,第一条规定:具有外国国籍人士,或香港、澳门、台湾地区居民,或取得国外长期居留权的海外华侨,或取得国外长期居留权的归国留学人才。
 
用中国网络联盟会长胡宝祥的话说,国际化人才未必是国外的人才。“在产业发展,特别是互联网产业方面,我们已处于世界领先地位。前海蛇口自贸区聚集国际化人才的眼光应面向全球,但不能忽视了内地的国际化人才。他们在文化融合、市场拓展的速度更快。”
 
会上,香港猎头公司MRIC Group总裁 Christine Raynaud提出了境外企业在中国面临语言障碍、环境污染、工作和生活难以平衡、企业文化不适应等几大挑战,若长期“水土不服”,内资企业可能更快出位。