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对女性不公平,建议夫妻一起休产假?网友:非常靠谱

2019-03-15 15:45:32  来源:亚太日报 【返回列表】

有代表建议夫妻应当合休产假,强制男性分担育儿义务。你支持吗? 

人大代表:建议夫妻一起休产假,强制男性分担育儿义务

据澎湃新闻报道,今年全国两会期间,来自广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为,二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平,影响了女性的职业发展,也对生育二孩的家庭带来沉重的负担,因此夫妻应当合休产假,强制男性分担育儿义务。

林勇认为,全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。 

首先,对求职的女性而言,二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗,以及还有长达半年多的产假,使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。

其次,对于本身在职的女性而言,二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性,大多在职场上也有一定资历,面对政策,“生”还是“升”是个两难抉择。

另外,配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。

林勇提到,国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省市称为陪产假)。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受98天产假,在此基础上,各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。

林勇 图片来源:晚安华师

林勇认为,修改产假政策,挪威经验可以参考借鉴。挪威的产假称为“育儿假”,夫妇加起来可休47周全薪育儿假,其中父亲必休的育儿假是12周,挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。这种强制男性分担育儿任务的政策,可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响,提高女性的生育意愿,使全面二孩政策达到理想的效果,还可以纠正性别不公平现象。同时还可以改善家庭教育效果,有利于儿童身心健康成长。

为此,林勇提出了三条建议:

第一,将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”,使丈夫享受产假的权利法定。

第二,将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男性产假建议为42天以上,具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。

第三,建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人力压力。

网友:强烈支持

网友对该建议进行了热烈的讨论

纷纷表示支持林勇教授的建议

不少人表示,建议很靠谱,强烈支持,女性承担了太多的生育压力:

大家最关注的就是女性在就业中因为生育所遭受的歧视,如果强制男性也休产假,这样就公平了:

也有人补充,不仅要休假,带薪休假也很重要:

不过有人担心,男性休产假照顾家庭的初衷能都实现,也有待观察:

这条建议,

你支持吗?

(来源:中国青年报)