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雷诺-日产联盟积极推崇“她”权益

2016-11-29 18:30:00  来源:美通社 【返回列表】

北京2016年11月29日电 /美通社/ -- 今日,值此2016“世界女性经济与社会论坛”开幕之际,雷诺-日产联盟(以下简称“联盟”)再次重申其对于两性平等的长期承诺。该承诺已令雷诺集团和日产汽车的女性员工获益匪浅。

(图标 - http://photos.prnewswire.com/prnh/20140130/666713-a

在雷诺集团和日产汽车,已有多位女性获晋升至公司核心管理领导职位,其中包括担任联盟全球采购执行副总裁兼雷诺-日产采购组织 (RNPO) 主席兼总经理的 Veronique Sarlat-Depotte 女士、雷诺集团执行副总裁兼首席财务官与雷诺国际信贷银行董事局主席 Clotilde Delbos 女士和日产墨西哥公司总裁兼总经理 Mayra Gonzalez 女士。

雷诺-日产联盟总裁兼首席执行官卡洛斯·戈恩表示:“我们一向注重吸引全球各地的顶尖人才,而联盟对于两性平等的承诺更提高了我们的业务竞争力。为了在联盟的各个层级推广两性平等,我们采取了多项重要举措。我们在这方面的表现在全球业界数一数二,对此我们深感自豪;同时我们也深知还需继续努力,为此我们将全力以赴。”

自去年起,无论是总部位于法国的雷诺集团,还是总部位于日本的日产汽车,女性员工占比,尤其是经理级别的女性员工占比均实现大幅提升。

截至2015年,雷诺集团全球范围内的女性员工已达到全球员工的18.8%,较2014年和2000年相比分别提高0.4%和8.8%。在公司2,000个全球重要岗位中,女性员工占比从2014年的22%上升到24.2%。在汽车领域,雷诺集团的女性管理者数量仍居全球汽车行业前列。2015年,在其由11人组成的执行委员会成员中有2名是女性,而如今,委员会成员已扩充至12人,其中3名是女性,她们分别是担任雷诺集团首席执行官办公室执行副总裁 Mouna Sepehri 女士、雷诺集团人力资源执行副总裁兼雷诺-日产联盟人力资源执行副总裁 Marie-Francoise Damesin 女士和新近升任为雷诺集团执行副总裁兼首席财务官与雷诺国际信贷银行董事局主席的 Clotilde Delbos 女士。

2016年,日产汽车在日本担任管理岗位的女性占比由2015年的8.2%上升为9.1%。据日本厚生劳动省2015年的统计数据显示,在雇员人数超过1,000人的大型制造企业中,女性占比平均值为3.7%,而日产汽车的占比远高于此。2016年,在日本总部担任管理层的女性占7%,是2008年的3倍。截至2016年4月,日产汽车全球13%的管理职位由女性担任,较2008年增长8%。日产汽车计划于2017年,将全球范围内的管理层女性占比提升至14%。

雷诺-日产联盟的女性员工凭借杰出的业务贡献而备受认可

2016年,雷诺-日产联盟多位女性高管荣膺多项大奖:

  • 四位在联盟任职的女性高管被《欧洲汽车新闻》评为2016年度杰出女性,分别是:Mouna Sepehri女士、Marie-Francoise Damesin女士以及雷诺集团C级轿车与电动车设计总监 Agneta Dahlgren 女士和日产欧洲公司采购副总裁 Judith Richardson 女士。
  • Agneta Dahlgren 女士被独立组织“欧洲妇女与机动车(WAVE)”评为2016年度女性。9月28日,巴黎车展开幕前夕,Agneta Dahlgren 女士从众多欧洲汽车领域的男性及女性候选人中脱颖而出,荣获《欧洲汽车新闻》颁发的2016“欧洲之星(Eurostar)”奖。
  • 雷诺巴西公司荣获“增强妇女权能原则”金奖,以表彰该公司支持女性获得更多的权益。
  • 雷诺西班牙公司荣获西班牙健康、社会服务与平等部门颁发的平等认证,以表彰该公司为支持西班牙的男女平等所做出的承诺与长期工作。
  • 日产汽车荣获日本厚生劳动省颁发的“Platinum Kurumin”认证,奖励该公司对拥有子女的员工的支持。日产汽车公司是首家获得这一认证的汽车企业。
  • 日产汽车连续四年获评东京证券交易所的“Nadeshiko Brand”,以表彰该公司在支持和晋升职场女性方面所做的努力。

雷诺-日产联盟积极推动增强女性权益的倡议与活动:

  • 得益于“Women@renault”计划,自2010年起,在雷诺开展业务的大部分国家,女性员工均能从多种个人发展计划中受益,如提升领导力、影响力的研讨会或培训,以及一对一的指导或培训。
  • “Women@renault”网络已拥有超过4,500名会员,其中男性占23%。
  • 日产汽车持续在日本扩展“女士优先(Ladies First)”经销店项目。“女士优先(Ladies First)”经销店的管理层和雇员大多为女性。位于东京郊区府中市的经销店内部装潢别具风格,并设有哺乳室和宽敞的儿童游乐区,为女性和首次购车者提供更好的购车体验。截至今年9月,“女士优先(Ladies First)”经销店数目已扩大到272家。
  • 日产汽车积极提升女性销售人员的占比。截止到今年8月,日产汽车在日本的女性销售人员由2015年年中的8.5%提升到9.9%。日产公司计划将该比值提升到10%。

雷诺-日产联盟举办“跻身顶端”会议

每年在“世界女性经济与社会论坛”举办前夕,雷诺集团与日产汽车都会公布其在两性平等方面的进展。雷诺-日产联盟自2006年起赞助该论坛,旨在为女性在行业学术、政治及社会领域获得更多地位。今年的“世界女性经济与社会论坛”将于11月30日至12月2日在法国多维尔举行。

来自世界各地的50名雷诺-日产联盟优秀女性员工将参加此论坛。今年,联盟还将为其选派代表举办一场名为 “Reaching to the Top”的特别会议。

此外, 雷诺-日产联盟将有一名代表在此次会议上进行发言,同时,还将举办两场会议:

  • 12月1日16:50-17:05: 日产墨西哥公司总裁兼总经理 Mayra Gonzalez 女士将参加全体会议“New at the Top”。
  • 12月1日12:20-13:05:雷诺-日产联盟将举办由“les Pionnieres”主持的名为“Entrepreneurial spirit: Women on the move”的会议。
  • 12月2日10:45-11:30:雷诺-日产联盟将举办由执行顾问兼指导 Jane Goodman 主持的名为“Executive Presentations: Standing out and Building your Personal Brand)”的会议。

欲了解更多雷诺集团多元化倡议信息,请登录:
www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp

欲了解更多日产汽车多元化倡议信息,请登录:
www.nissan-global.com/EN/COMPANY/DIVERSITY