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光辉国际全球调研:大部分CEO更看重科技的价值,而不是员工

2016-12-12 10:00:00  来源:美通社 【返回列表】

三分之二的CEO认为科技将成为企业的最大竞争优势

近一半CEO表示机器人技术、自动化技术和人工智能将让员工在很大程度上变得无关紧要

上海2016年12月12日电 /美通社/ -- 光辉国际(NYSE:KFY)对CEO未来感受进行的一项全球调研发现,哪怕“人才是最重要的资本”的说法已经耳熟能详,但实际上,企业的最高领导层并不重视员工价值,或者对员工价值缺乏信心,其程度已达到令人吃惊的地步。在他们看来,科技和有形资产才能够带来更大价值。

光辉国际对大型跨国企业的800名业务领导者进行了深度调查,以了解他们如何看待员工在未来工作中的价值。调查得出以下重要发现:

  • 63%的领导者认为,未来的5年科技将成为公司最重要的竞争优势来源。
  • 67%的领导者认为科技将在未来创造出比员工更大的价值。
  • 44%的领导者认为在未来的工作中,机器人技术、自动化技术和人工智能的普及将让员工在很大程度上变得无关紧要。

调查结果进一步表明领导者并未对员工予以足够重视。当要求他们列出所在组织5年内最重要的5项资产时,员工并不在他们的考虑之列。按重要性排序,受调研的CEO给出的5项最重要资产分别包括:科技(产品、客户渠道)、研发/创新、产品/服务、品牌和不动产(办公室、工厂和土地)。

受调领导者表示科技正在成为他们思考和执行战略的核心要素,在他们优先考虑的战略重点、财务投资和最高管理层投入的精力方面占到40到60%。研究揭示了CEO痴迷科技的一个可能原因:40%的受调者表示他们面临股东的压力,要求他们对技术等有形资产进行直接投资。

光辉国际全球解决方案总裁让·马克·劳切兹表示:“领导者可能存在专家所说的‘有形资产偏爱症’。面对不确定性,他们在思考、规划和执行战略时会将重点放在有形资产上,也就是他们能够看得见摸得着、可以衡量的东西,例如科技投资。相比之下,准确衡量员工的价值要难得多,即使员工直接影响了科技、创新和产品的价值。”

光辉国际中国区高级合伙人岑颖寅女士指出:“科技将在未来的工作中扮演关键角色,而且会无处不在,虽然这种前景已经明了,但没人会认为员工会因此彻底淘汰。这次的调研无疑给我们敲响了一个警钟,在有形资产领域的关注和投入能帮助企业赢得短期竞争优势,但长期的差异化还是要靠人,企业不应因此忽视对员工的关注、对人才培养的重视。长远而言,企业必将通过员工实现价值最大化,引领变革、管理文化等软技能将是企业能否在未来取得成功的关键因素。”

*本文选自由两部分系列文章中的一部分。12月,光辉国际将分享委托专业研究机构进行的一项量化分析的细节。分析结果显示,人力资本在全球经济中的潜在估值达到1215万亿美元,是科技、不动产等有形资产的2.33倍。这个令人意外的数字再次彰显了人才对组织的长远价值。

研究方法

2016年8月和9月,光辉国际对大型跨国企业的800名业务领导者进行调查,以了解他们如何看待员工在未来工作中的价值。这些领导者来自英国、中国、美国、巴西、法国、澳大利亚、印度和南非8个国家。

关于光辉国际

光辉国际是一家全球领先的人才与组织咨询公司。公司的目标是:通过释放人才的全部潜能帮助领导者、组织和社会取得成功。公司拥有近7000名业内最优秀、最睿智的顾问精英,通过旗下的高管搜寻、光辉合益和光辉睿程提供服务。详细信息,请登录 www.kornferry.com