向“鹹豬手”說不 香港如何應對“性騷擾”？

【亞太日報訊】飽受輿論關注的內地互聯網高管“飛機性騷擾事件”日前迎來最終結果，警方對性騷擾者做出行政拘留5日的處罰。“性騷擾”一直是個比較敏感社會問題，在香港這個文化多元的地區，對“性騷擾”問題有哪些應對之道？

法律定義寬泛 嚴防死角

在香港，“性騷擾”是被作爲性別平等問題來對待的，早在1995年，香港就制定了《性別歧視條例》，規管包括“性騷擾”在內的各種性別歧視問題。用《性別歧視條例》處理性騷擾在某種程度上解決了一個難題：盡管女性受到“性騷擾”的比例遠遠超過男性,但男性同樣也應當受到保護。

在香港的法律中，“性騷擾”被定義爲任何具有冒犯性、侮辱性以及威嚇性而不受歡迎並涉及性的行爲或要求。這意味著，無論是主動的肢體行爲或者身體接觸、涉及性的言論、笑話，還是使人反感或者涉及色情的資料，如海報、卡通片，涉及性的信件、電郵和電話，都有可能構成“性騷擾”。

“性騷擾”是更多時候是以比較隱蔽的形式出現的，比如在辦公場所中，除你之外的所有同事都在討論色情話題，你不想聽又無法“脫身”。香港法律特別強調，這種“敵意的環境”也屬于“性騷擾”。

香港法律對“性騷擾”的定義比較寬泛，不拘泥于具體的形式，幾乎囊括了所有可能涉嫌性騷擾的行爲，更有利于保護性騷擾受害者的利益。

成立法定機構調查 公司設救濟機制

在香港，有個機構叫“平等機會委員會”，是香港特區政府轄下的法定機構，于1996年(即國際婦女年活動完結後)成立，專門負責香港的反歧視工作，其中就包括接受有關“性騷擾”的投訴、進行調查和調解，或者提供法律援助等，同時致力于在全社會營造兩性平等的氛圍，推動社會各界對性騷擾的認識。

在香港，假如你受到“性騷擾”，可以采取如下行動：即時表明立場，告訴你信任的人，保留書面記錄，做出正式投訴、向平等機會委員會申請調查、調解和法律協助。

職場一直是“性騷擾”的重災區，在香港，大多數公司都會事先制定防止“性騷擾”的規章制度和糾紛的處理辦法，有的還設置專門的機構或者人員，處理本公司內部關于性騷擾的投訴；作爲事後的救濟機制，有的公司還建立了非訴訟的性騷擾解決機制，發生了“性騷擾”事件後，及時予以糾正和制止。

（新華網）