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【亞太日報訊】受香港經濟增長放緩影響，香港僱主調整僱員薪酬趨向審慎，香港人力資源管理學會發布的“2016年薪酬趨勢調查”顯示，今年僱員整體平均加薪3.5%，較去年下降0.8個百分點，亦是自2011年來加幅最少；又預期明年僱員加薪幅度為3.5%，與今年相同。該會表示，由於過去數年經濟好，僱員薪酬平均加幅3%至4%，但中國經濟增長放緩、訪港旅客減少、港元強勢及美國加息等因素，影響今明年僱主對僱員薪酬調整趨審慎。
據香港信報報道，該調查訪問了89間公司，來自16個不同行業，涉及13.3萬名僱員，了解僱主在今年1月至9月份期間對僱員薪酬、花紅及福利的變動情況。調查顯示，有63.6%的受訪僱主表示於明年計劃加薪，只有2.3%受訪僱主表示將凍薪，而預期明年僱員平均加薪3.5%。
調查顯示，今年僱員平均加薪3.5%，較預測幅度3.8%為低；以行業劃分，以建造業及非政府機構的僱員薪酬加幅最多，達4.7%，公用事業、金融服務及船務薪酬加幅亦“跑贏大市”，增幅分別為4.1%、4%及3.8%，銀行及高科技薪酬加幅“跑輸大市”，增幅分別為2.2%及1.3%。該會副會長孔于人表示，由於有不少基建項目進行，帶動建築業及公用事業，非政府機構主要以政府加薪為指標，故加幅較高。該調查顯示，以僱員人數計，有15%（約2萬人）員工凍薪，為5年來新高。他建議，僱主要留住員工，可以考慮採用彈性上班時間及加強公司醫療保險福利。
至於今年僱員花紅方面，有42.7%受訪者表示有固定花紅，金額平均為1.02個月基本薪金，與去年相若；非固定花紅金額最高為金融服務業，擬發放5.77個月基本薪金，但較去年發放8.85個月基本薪金為少，孔于人指出，由於金融及銀行經營成本高，今年業務表現遜色，故僱員花紅減少。