“夾著奶瓶投簡歷”——中國“新晉媽媽”求職路

新華社長春４月１日電（姚友明
吳昊
吳荻）在吃過晚飯後，２７歲的陜西西安市民林潔關上了房門，開始為不久後的公務員考試做準備。她一歲的孩子因為見不到媽媽，很快開始用力敲門並大聲哭鬧起來。“我實在不忍心，但也沒辦法。”林潔說，“我需要一份工作。”

兩年前，林潔在當地一所重點大學拿到碩士學位。但她畢業後沒去工作，而是選擇了相夫教子的生活。直到孩子接近入托年齡，她才決定重新開始求職，幫助丈夫分擔家庭經濟壓力。

近年來，中國高校不再干涉本科生的結婚問題，一些大學生開始選擇在上學期間結婚、懷孕，直接從學生時代步入婚姻生活，一段時間後才開始求職工作。

在近日舉行的吉林省長春市人才市場綜合招聘會上，有不少企業在招聘時表達了對已婚已育女性的“青睞”。

“未婚、未育的女性有很多不確定因素。比如以後能不能長期留在本地，還涉及需要休婚假、產假以及哺乳期間經常回家照顧孩子等問題。”北京一家信息科技有限公司負責人任京（化名）說，“反倒是已婚已育女性，大多踏實肯幹、有責任心，穩定性也高。”

２０１４年，中國應屆畢業大學生人數達到７２７萬人，這一“歷史新高”不僅給應屆畢業生和家長傳遞了一種焦慮，而且也讓正在求職的“新晉媽媽”們壓力陡增。

“懷孕加哺乳，感覺我的記憶力和思維能力都下降了，自己也缺乏自信。”２０１２年畢業於吉林大學的長春市“新晉媽媽”周菁菁說，“其實很多‘新媽媽’找工作就是想找一個生活朋友圈子，不想和社會脫節，但現實中有時覺得真的很難與師弟師妹競爭。”

不過隨著“單獨兩孩”政策相繼在中國多個省份正式“落地”，“新晉媽媽”求職時的“優勢”又開始逐漸消弭，“弱勢”依舊存在。

３２歲的某外企女白領吳豫華最近正醞釀跳槽，當她說起自己有個４歲兒子時，招聘面試官開始問她“是否有要二胎打算”。因為她幾次回答都比較猶豫，所以不少企業在收下簡歷後再無下文。

專家分析指出，在“單獨兩孩”放開後，很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題，企業必須考慮到這個問題的可能性，防止用工成本升高。

吉林大學哲學社會學院副院長田毅鵬指出，大學生“成家”與“立業”並不衝突，若是雙方感情深且都比較成熟，能夠幫助對方前進，先成家再立業也不失為一個好方法，但這個方法並不是人人都適合。

西安建築科技大學研究生院教師陳宜認為，高校就業部門應該“延伸”其服務範圍，把“新晉媽媽”求職過程中遇到的困難和問題予以歸納、總結，並“對症下藥”研究解決方案。（完）