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35岁成职场荣枯线：你是人力资源，还是人力成本？

公务员考试，大多要求35岁以下；企业优化人力结构，优先淘汰35岁以上员工……35岁已成为一道坎春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段