谷歌一名産品經理將該公司告上法庭，指控谷歌對內運行一個“監視項目（spying program）”，在一定程度上鼓勵谷歌內部員工自願舉報其他可能泄露該公司秘密的員工。
員工持股一直是中國深化國企改革十項任務中的一根硬骨頭。作為國企改革“1＋N”配套文件之一，近日國務院國資委、財政部、證監會三部門聯合印發《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》，在年內啟動首批試點。
國企員工持股改革的重點，在於找到“激勵員工”和“保全國有資產，嚴防利益輸送”之間的平衡。上世紀90年代末轟轟烈烈的國企改革，一些簡單粗暴的變賣手法，讓一些國企轉眼間從公有變成了私營，一直為人詬病。“國有資產流失”的罪名，成了歷次國企改革頭上的緊箍咒。
谷歌的管理理念就是創造自由輕松的環境，讓聰明的、富有創意的人自由在全公司範圍內推行變革。上面這則軼事表明，在谷歌，員工的好的想法確實能夠得到實現。
兩年前被解雇的Facebook前廣告經理安東尼奧·加西亞·馬丁內斯近日就宣稱，Facebook的企業氛圍有點像朝鮮，紮克伯格作為“領袖”的權威不容置疑。
運營商利潤率也在持續下滑。由於三家運營商4G競爭愈發激烈，且國家政策不斷要求運營商“提速降費”。運營商收入、利潤的持續縮水在所難免，減少用工數或許是“節流”的最佳途徑。
日本首相安倍晉三本月初正式宣佈把明年４月的消費稅稅率上調時間再度推遲至２０１９年１０月，被在野黨抨擊為安倍經濟政策的失敗。為在７月參議院選舉前拉選票，安倍政府正推出一項圍繞“收入公平”的新政策，旨在通過縮小臨時工與全職工的時薪差距，提高民眾收入，提振消費。
我們大可不必將《微笑報告》的結果視作香港服務業的末日，也不要以偏概全，給香港服務打上“黑臉服務”的標簽，不妨將報告當作一次提醒，提醒業界是時候思考如何提高服務品質，為顧客帶來更好的體驗。
昨日消息顯示，IBM再次展開了一輪裁員，儘管裁員規模尚不得而知，但部分被裁員工透露，IBM對於被裁員工給出的賠償金相比此前大幅減少，這也令許多員工對此心生不滿。
香港亞視臨時清盤人德勤，29日下午突然召開亞視員工大會，稱須解僱大部分員工；法院已排期在1日下午審理，頒令聆訊前清盤人不得停播或遣散員工。
8月10日中午，DSC老闆許氏夫婦由上環信德中心港澳碼頭抵港時，被警方以涉嫌”串謀訛騙”拘捕及扣查。員工得知消息後即時歡迎拍掌，但又擔心僱主再施計潛逃。
繼壹傳媒集團上週公佈裁減旗下《壹週刊》一半人手之後，7月20日，集團再落實旗下《忽然1周》將在8月7日創刊20週年紀念日出版最後一期，之後停刊，全體70名採編人員將被遣散。
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